 |
|
Новости Документы Библиотека Форумы СМИ Фото Видео Ссылки Гостевая О сайте Контакты |
||
|
|
Информлисток Профсоюза Форд (Всеволожск) 13 июля 2009 г. «Человек по-настоящему становится человеком только в момент принятия решения» Пауль Тиллих Товарищи! 29 июня администрация завода сообщила Профсоюзному комитету о своем желании ликвидировать 3-ю смену и продлить режим 4-х дневной работы до 5 февраля 2010 года. Напомним, что первоначально администрация заявляла, что режим 4-х дневки продлится до октября 2009 года. 2 июля работодатель запросил мотивированное мнение на соответствующий проект приказа. На основании п.4.1.2. и 4.1.10. коллективного договора 6 июля Профсоюзный комитет представил работодателю свои предложения по обеспечению занятости и мерам по социальной защите работников, а 8 июля представил отрицательное мнение на проект приказа. В ходе консультаций работодатель отклонил все предложения профсоюза и не учел ни одно замечание на проект приказа. Профсоюзный комитет не согласился с проектом приказа на основании того, что работодатель не представил, как того требует ст. 74 ТК РФ, подтверждений изменения организационных или технологических условий труда на заводе и что определенные сторонами условия трудовых договоров не могут быть сохранены. Кроме того, работодатель не представил информацию о своем текущем финансовом положении и другую информацию необходимую для принятия решения по данному вопросу. С понедельника 13 июля работодатель начнет знакомить работников с соответствующими приказами относительно продления режима неполной рабочей недели и перевода работников 3-й смены в 1-ю и 2-ю смены. При ознакомлении с приказом работники имеют право прочитать приказ в полном объеме, а также запросить заверенную копию приказа. Кроме того, в соответствии с коллективным договором работник имеет право на присутствие представителя профсоюза при общении с начальником. Работники имеют право согласиться с приказом или не согласиться с ним. Для принятия решения о согласии или несогласии с приказом работники могут взять время на обдумывание, на консультацию со своими семьями или юристами. В случае несогласия с приказом работники должны уведомить об этом работодателя не позднее 21 сентября (об отказе от работы в другой смене) и не позднее 5 октября (об отказе от работы в режиме неполной рабочей недели). В случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели с 6 октября и представления соответствующего уведомления работодателю, работник может быть уволен в соответствии с п. 2 ст. 81 (сокращение численности или штата). И в соответствии со ст. 178 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и устанавливаются гарантии для сокращаемых работников. В случае отказа от перевода в другую смену (отказ от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) работник может быть уволен в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. По мнению Профсоюзного комитета, если прогнозировать ситуацию, то администрация таким способом просто хочет избавиться от так называемого «избыточного персонала», и при этом заявляя, что на Форде нет сокращений. 13.07.09 Источник: Профсоюз завода Форд (Всеволожск) URL: http://koldogovor.ru/mm/090713Ford.html |
|